不发布招聘信息怎么找人才-企业招聘不发布招聘信息

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本文目录一览：

• 1、网上没有发布招聘信息的公司,怎么应聘?
• 2、有几种方法可招聘到人才
• 3、除了招聘网站还有没有免费的找人才的方法?
• 4、想找人怎么找才能找到?
• 5、免费的招聘渠道有哪些

网上没有发布招聘信息的公司,怎么应聘?

1、不知道你是怎样选择求职的，求职的时候一定要小心，现在又很多骗子，摆着公司名义实际是传销组织。

2、可以在搜索引擎里输入企业名字然后再打招聘字样，如 XXX公司（空格）招聘，通过这种格式可以搜索出它们近期或者以前的招聘信息，如果还是没有搜索到也没关系，找到他的***，直接拨打电话过去，找人事或者行政那边的人，问他们是否招人？要应聘你们的XX职位简历应该投给谁？在网上没有找到你们的邮箱云云。

3、如果对那个公司很感兴趣，那就勇敢点直接去。没有其他好办法。

4、应聘渠道主要有以下几种： 招聘网站 招聘网站是最常见的应聘渠道之一。许多企业会在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。应聘者可以通过这些网站搜索心仪的职位，并在线提交简历。 社交媒体 随着社交媒体的普及，许多企业也在微博、微信、LinkedIn等社交媒体平台上发布招聘信息。

有几种方法可招聘到人才

1、校园招聘：各大院校每年的招聘会，是获取年轻、专业人才的良好途径。 人才市场：各地的人才市场会定期举办招聘会，可以接触到各类求职者。 合作伙伴推荐：公司的合作伙伴、供应商、客户等，可能会推荐一些合适的人选。

2、人员招聘的方法包括以下几种： 内部招聘：优先考虑现有员工内部晋升或转岗的机会，通过内部推荐、内部招聘广告等方式进行。 外部招聘：通过广告、招聘网站、社交媒体等途径，向外界发布招聘信息，吸引外部人才申请职位。 校园招聘：与高校合作，参加招聘会或校园宣讲会，吸引毕业生加入公司。

3、网上搜索。一般关于某一行业的招聘平台会有一些大牛的评价统计，会有一些大平台排名，HR可以仔细考虑。当然，人力资源部门也可以在你招聘的行业的职位中进行查询。发布信息之后，你不仅可以提问，还可以宣传自己的招聘信息。也许你找到了合适的人才！与招聘同一职位的hr进行沟通。

4、猎头公司：针对高端职位或特定行业人才，猎头公司能够帮助企业寻找合适的人选。 行业论坛或专业展会：在这些场合可以接触到行业内其他企业和专业人士，获取更多招聘信息和人才资源。 合作伙伴推荐：与业务合作伙伴建立良好关系后，他们可能会推荐合适的候选人给企业。

除了招聘网站还有没有免费的找人才的方法?

校园招聘 许多高校会定期举办招聘会，这是企业接触新鲜血液、寻找年轻人才的好机会。通过参加校园招聘，企业不仅可以接触到大量即将毕业的学生，还能提升品牌形象和知名度。这种招聘方式不仅免费，而且有助于企业的长远发展。

Boss直聘：作为中国招聘市场的领先平台，Boss直聘拥有广泛的用户基础，并提供免费的职位发布服务。它为企业和个人搭建了无缝对接的桥梁，使无论是初创企业还是大型公司都能轻松发布招聘信息，寻找合适的人才。

免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。

想找人怎么找才能找到?

方法一：向公安机关求助。公安机关的系统中包含每个人的完整***信息，可以帮助你找到目标人物。 方法二：寻求***社或律师社的帮助。这些专业机构通常拥有特殊的信息搜索系统，能够协助你找到你想找到的人。 方法三：进行调查走访。通过询问和搜索，逐步搜集线索，最终找到目标人物。

公安户籍系统查询 解释：公安户籍系统拥有公民的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、住址等。通过向公安机关申请查询，可以获得较为准确的信息。但这一途径需要合法合理的理由，并且得到相关部门的批准。

向公安机关求助：一般来说，公安机关里面的公安网有每一个人的完整的***信息的，因此可以向公安机关求助找到这个人。求助***社或者律师社：***社或者律师社是可以通过一些专门的软件或者是信息搜索系统以此来帮助你找到你想找到的那个人。

找人最简单的方法有：借助微博、打听寻找、公安系统查询、媒体途径、360浏览器搜索。借助微博 可以在新浪微博搜索要找的人的名字，许多人喜欢用真名作为微博名，搜索一下，与该名字相关的用户名，逐个查看，看看能不能找到想找的人。打听寻找 之前有一个理论叫做六度空间理论，又名六度分隔理论。

免费的招聘渠道有哪些

社交网络招聘 社交网络是现今最活跃的招聘渠道之一。如微信、微博、QQ等社交平台，通过发布招聘信息，利用朋友圈的分享和推荐，可以快速扩散招聘信息。这种方式的成本相对较低，且能够覆盖广泛的潜在求职者。 招聘网站 许多招聘网站提供免费的招聘信息发布服务。

免费招聘渠道： 社交网络招聘 解释：社交网络招聘是指通过社交媒体平台，如微信、微博、知乎等，发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。这种方式覆盖广泛，能够迅速触达大量潜在求职者。 校园招聘 解释：许多高校会举办招聘会或就业市场活动，企业可以通过参加这些活动来接触即将毕业的学生。

QQ、微信作为现代人常用的社交软件，越来越多的HR通过微信进行招聘，取得了不错的效果。微信公众号、朋友圈、微信群等工具可以免费提升职位曝光度、挖掘核心人才、传播企业形象。 脉脉 脉脉拥有1亿用户，通过招聘服务连接了718万职场人，是优质人才***的聚集地。

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